Artikler
Read
Fra SalesForce til SalesChoice
Read
Fra SalesForce til SalesChoice
Fra SalesForce til SalesChoice
Tenk sakte - kjøp raskt
Martine Carlson
Martine Carlson
Tenk sakte - kjøp raskt
Martine Carlson
Martine Carlson
Bevisst handling
Tenk sakte - kjøp raskt
Hva om omgivelsene var bedre rigget for å hjelpe når viljestyrken din kommer til kort?
Martine Carlson
Hva om omgivelsene var bedre rigget for å hjelpe når viljestyrken din kommer til kort?
Martine Carlson
System vs individ
Hva om omgivelsene var bedre rigget for å hjelpe når viljestyrken din kommer til kort?
Les
Hvordan oppnå langvarig atferdsendring?
Les
Hvordan oppnå langvarig atferdsendring?
Varig atferdsendring
Hvordan få til varig atferdsendring?
Spør brukerne mindre, observer mer.
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Spør brukerne mindre, observer mer.
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Observer handlinger
Spør brukerne mindre, se mer på hva de gjør.
Ansattes varierende beslutninger koster selskaper dyrt, slik løser du det
Martine Carlson
Ansattes varierende beslutninger koster selskaper dyrt, slik løser du det
Martine Carlson
Kostbare valg
Ansattes avvikende beslutninger koster
Kjenn nudging, kjenn folk.
Irmelin Bergh
Irmelin Bergh
Kjenn nudging, kjenn folk.
Irmelin Bergh
Irmelin Bergh
Nudging
For å forstå nudging må du først forstå folk
Kan nudging bidra til å redusere et 15 milliarders sluk i norsk byggebransje?
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Kan nudging bidra til å redusere et 15 milliarders sluk i norsk byggebransje?
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Nudge-effekt
Kan nudging bidra til å redusere et 15 milliarders sluk i norsk byggebransje?
Les
Fra prosjekt til varig effekt
Les
Fra prosjekt til varig effekt
Vedvarende Endring
Fra prosjekt til varig effekt
Taushet koster. Psykologisk trygghet lønner seg.
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Taushet koster. Psykologisk trygghet lønner seg.
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Pluralistisk uvitenhet
Redusere sjansen for å ta feil beslutninger og sikre en arbeidsplass der folk tør å si hva de mener.
Les
Vil du få til endring? Start med å endre situasjonen.
Les
Vil du få til endring? Start med å endre situasjonen.
Endringer
Vil du få til endring? Start med å endre situasjonen.
Debiase organisasjoner
Cornelia Settevik
Cornelia Settevik
Debiase organisasjoner
Cornelia Settevik
Cornelia Settevik
Debiase organisasjoner
Better decisions in organizations
Read
Fra SalesForce til SalesChoice
Fra SalesForce til SalesChoice
Tenk sakte - kjøp raskt
Martine Carlson
Martine Carlson
Bevisst handling
Tenk sakte - kjøp raskt
Hva om omgivelsene var bedre rigget for å hjelpe når viljestyrken din kommer til kort?
Martine Carlson
System vs individ
Hva om omgivelsene var bedre rigget for å hjelpe når viljestyrken din kommer til kort?
Les
Hvordan oppnå langvarig atferdsendring?
Varig atferdsendring
Hvordan få til varig atferdsendring?
Spør brukerne mindre, observer mer.
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Observer handlinger
Spør brukerne mindre, se mer på hva de gjør.
Ansattes varierende beslutninger koster selskaper dyrt, slik løser du det
Martine Carlson
Kostbare valg
Ansattes avvikende beslutninger koster
Kjenn nudging, kjenn folk.
Irmelin Bergh
Irmelin Bergh
Nudging
For å forstå nudging må du først forstå folk
Kan nudging bidra til å redusere et 15 milliarders sluk i norsk byggebransje?
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Nudge-effekt
Kan nudging bidra til å redusere et 15 milliarders sluk i norsk byggebransje?
Les
Fra prosjekt til varig effekt
Vedvarende Endring
Fra prosjekt til varig effekt
Taushet koster. Psykologisk trygghet lønner seg.
Irmelin Bergh & Martine Carlson
Pluralistisk uvitenhet
Redusere sjansen for å ta feil beslutninger og sikre en arbeidsplass der folk tør å si hva de mener.
Les
Vil du få til endring? Start med å endre situasjonen.
Endringer
Vil du få til endring? Start med å endre situasjonen.
Debiase organisasjoner
Cornelia Settevik
Cornelia Settevik
Debiase organisasjoner
Better decisions in organizations
